POURQUOI NOUS AVONS SIGNE L’ACCORD D’INTERESSEMENT

La CFE-CGC a signé l’accord d’Intéressement pour 2007 ; ce qui vous permettra (collaborateurs du groupe SFR) de toucher un intéressement l’an prochain.

NON, nous n’avons pas obtenu tout ce que nous avons demandé

NON, vous ne serez pas plus intéressé aux performances de la société

NON, l’abondement maximum n’a pas été augmenté.

Mais

OUI vous devriez pouvoir toucher un intéressement équivalent à l’an dernier,

OUI nous avons obtenu que certains critères trop dépendants des décisions de la Direction soient retirés

OUI les valeurs des seuils de déclenchement de certains critères et les valeurs maximales ont été abaissées afin d’être plus accessibles

OUI, une certaine forme de progressivité dans la formule d’abondement est mise en place, même si nous n’avons pas obtenu la progressivité voulue,

L’accord final qui nous a été proposé à la signature ne correspond pas à toutes nos revendications, mais nous ne voulons pas prendre les collaborateurs du groupe SFR en otage. Nous assumons notre choix de représentation syndicale  et nous avons donc signé.

Il est vrai que d’autres organisations se sont positionnées en opposition et refusent de signer, …

Mais quelle aurait pû être l’issue pour Vous, Collaborateurs SFR si aucune organisation syndicale n’avait signé cet accord.

LA CFE-CGC tient à être PRAGMATIQUE,

est RESPECTUEUSE de l’intérêt des collaborateurs

et REALISTE

Nous ne vous faisons pas miroiter des promesses.

Nous négocions dans l’intérêt de nous tous.

voici le tract qui a été ou sera distribué très prochianement

POURQUOI DES NEGOCIATIONS ?

Tout d’abord, nos sections syndicales concernées nous ont mandatés pour le faire. Nous voulons aussi porter la voix des salariés qui, aujourd’hui, souhaitent entrer en négociation.

Il faut vous dire la vérité, la direction est déterminée, elle ne retirera pas son projet. Comme beaucoup d’entreprises elle a attendu l’issue de l’élection présidentielle pour le lancer. Elle est dans un environnement favorable avec un MEDEF décomplexé. Au milieu, des licenciements et des délocalisations, que pèse un transfert d’activité ? (aucune perte d’emploi). Les politiques de tous bords même s’ils témoignent de leur commisération envers les collaborateurs ne voudront ou ne pourront l’empêcher. Certains politiques nous ont fait savoir qu’ils ne feraient pas d’ingérence dans la gestion d’une entreprise privée mais qu’en revanche qu’ils contacteraient notre direction pour soutenir nos négociations.

Quant aux médias c’est l’autre face d’une même médaille, pour faire la une ou le 20 heures il faut que la situation soit catastrophique à leurs yeux.

Sur le terrain juridique, le CCE fait son travail pour faire dire le droit tant au niveau du délit d’entrave et que pour le droit d’alerte. Une organisation syndicale a décidé de son côté de faire appliquer la méthodologie de l’accord GPEC au niveau judiciaire. Nos juristes considèrent que le sujet est trop récent et qu’aucune jurisprudence n’existe en la matière  Nous avons décidé de ne pas suivre afin de ne pas prendre en otages les salariés. Car l’objectif est de retarder, mais sans certitude de retirer le projet et nous courons le risque de ne plus négocier un accord favorable pour eux.

La direction a reçu les six organisations syndicales et a réitéré sa ferme intention d’aller au terme de son projet d’externalisation. Elle reste cependant ouverte à des négociations

En revanche, plus le temps passe et plus cette ouverture s’éloignera. C’est un chantage !

Mais devons-nous être sourds à cette possibilité ?

Aujourd’hui, Nous estimons que notre devoir et notre responsabilité sont d’apporter cette alternative susceptible d’amoindrir le choc ressenti par les collaborateurs.

Les actions sur le terrain et les actions juridiques doivent servir à maintenir la pression pour appuyer des négociations.

En ce qui nous concerne, les bases de négociation sont très fermes.

·         Pour les collaborateurs qui accepterons de suivre. Le maintien de leur emploi pendant trois ans à niveau de rémunération identique et non une vague promesse de maintenir l’activité sur le bassin d’emploi.

·         Pour ceux qui ne souhaitent pas suivre, avoir la possibilité de bénéficier d’un plan de départ volontaire généreux pour rebondir selon son choix (au moins à la hauteur de celui signé lors de la fusion Cegetel-Neuf ).

POUR VOTRE INFORMATION : si dans une externalisation, il est impossible de licencier les salariés, il est tout à fait envisageable (et c’est pratique courante) de mettre en place un plan de départ volontaire. Des dispositions similaires ont d’ailleurs accompagné les salariés de  Cegetel vers neuf. Ces dispositions ne peuvent être pérennes que si elles sont négociées aujourd’hui avec SFR et incluses dans le contrat commercial qui liera SFR et les futurs repreneurs.

Nos adresses Mail : dsccfecgc@fr.sfr.com et dscfo@fr.sfr.com

voici le Communiqué de Presse de notre fédération :

SFR EXTERNALISE

Avec le résultat des élections nationales « tout est possible » pour le patronat. SFR, qui dégage un cash plus que généreux pour le groupe Vivendi, transfère 1900 personnes (le quart de son effectif) de son service client  à la sous-traitance. Elle le fait « à titre préventif » en raison d’une activité appelée à décliner prétend-elle, c’est surtout pour conforter les dividendes des actionnaires.

SFR se dit entreprise citoyenne, ce n’est pas la conception de la citoyenneté qu’entend défendre la CFE-CGC.

Nous ne pouvons tolérer que 1900 personnes, ayant contribué depuis de longues années à la réussite de notre groupe, si elles ne perdent pas immédiatement leur emploi, subissent une perte importante de leurs revenus (moins 30 à 40 %) et des conditions de travail aggravées.

Ce projet est une trahison de la direction qui s’était engagée lors de la signature d’un accord GPEC le 12 octobre 2006 à maintenir les emplois à iso effectifs pendant 3 ans.

A ce compte, d’autres métiers de l’entreprise vont bientôt se trouver congédiés plus tôt que prévu (supervision et maintenance du réseau, informatique).

Notre groupe va devenir à terme une holding financière qui comptera une poignée de salariés.

Mardi 5 juin

Journée de Mobilisation Générale

Rendez-vous à 9h30 devant la Tour Séquoia

Venez nombreux, parlez en autour de vous et mobilisons nous