Groupe SFRRéservez-tous votre après-midi du 22 décembre.
une réunion syndicale Générale va être tenue.
Vous aurez très rapidement plus d'informations.
Merci de venir très nombreux.
La direction considère que la décision de la Direction Départementale de l'Emploi n'est pas acceptable, qu'elle met en péril le fonctionnement des instances (trop d'élus, trop d'instances, rôle du CCE) et qu'elle ne respecte pas la logique économique et sociale de la société.
Après avoir tenté de d'influer sur les 4 organisations qui se satisfont de ce jugement pour qu'elles reviennent sur leur position elle a décidé de faire appel de la décision auprès du Ministère du Travail.
Cependant, cet appel n'est pas suspensif et nous devons donc retravailler à la négociation d'un accord préélectoral sur la base de la décision rendue.
Les négociations reprennent donc afin de déterminer la durée des mandats, l'organisation, le nombre de DP, CHSCT, les moyens, le calendrier...
Nous vous tiendrons au courant de la suite des négociations
Dans le cadre des négociations de l'accord pour la mise en place de
La loi Evin stipule que lorsque des salariés quittent l'entreprise (licenciés, retraite, ...) ou voient leur contrat de travail suspendus (congés sabbatiques,...) la compagnie d'assurance doit leur proposer une Complémentaire Santé afin d'assurer la continuité de leur couverture sociale.
Les conditions tarifaires englobent alors la part salariale + la part patronale + une surprime pouvant aller jusqu'à 50%.
Jusqu'à maintenant notre assureur Generali assurait que les anciens collaborateurs pouvaient souscrire au choix l'une des 3 options en payant leur cotisation + la part patronale + 25%.
(ce qui représente : option A 73 € - option B 122 €- option C 160 €)
Il apparait que ce régime (celui des personnes ayant quitté l’entreprise) est déficitaire (en majorité l'option C), et lors des négociations pour le nouveau contrat, il se peut que Generali augmente ses tarifs et/ou restreigne la couverture à l'une des options...
La direction semble s'orienter vers le strict cadre légal : cette obligation est à la charge de l'assureur.
Sachant que le déficit actuel de cette couverture représente environ 20 €uro par an par collaborateur, pensez-vous :
Nous vous remercions de réagir en commentaire de cet article ou par mail : didier.redigerlizlov@sfrsi.fr si vous désirez garder plus d'anonymat.
Un vote électronique va vous être proposé sur ce sujet.
Merci de votre collaboration
Lors de l’enquête « la voix des collaborateurs » vous avez été très nombreux à déplorer le manque de visibilité sur votre avenir.
La CFE-CGC a saisi l’opportunité donnée par la loi Borloo pour négocier avec la direction de SFR un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Une bonne nouvelle avant le week-end ... :
Après que la Direction de l'Immobilier nous ait annoncé qu'il n'était plus possible de louer aucun m² supplémentaire sur Rive-Défense car les 2 lots restants (6000 m² et 3000m²) étaient déjà loués.
Il restait sur le lot de 3000m² une option prioritaire que nous n'allions pas exercer....
Finalement en CCE extraordinaire de ce jour, la Direction de SFR nous apprend que finalement SFR s'est dépêchée d'exercer son option pour les 3000m² restants.
L'utilisation de cette surface supplémentaire n'est pas encore complètement définie mais devrait permettre l'installation de nouvelles équipes ainsi que peut-être dédensifier certaines populations...
Nous vous informerons dès que nous aurons plus d'information.
le 12 septembre 2006 :
au terme d'un CE exceptionnel consacré principalement aux conditions de déménagement de Rive-Défense; la CFE-CGC a fait la déclaration suivante :
"La CFE-CGC déplore fortemment que les conditions de travail (surfaces, temps de trajet, sécurité, confidentialité) se voient dégradées sur Rive-Défense alors que les objectifs des collaborateurs augmentent (moins de moyens, plus d'objectifs)
Elle fera tout son possible pour que les collaborateurs soient, en priorité, en sécurité sur le site.
La CFE-CGC ne pourra, en aucun cas, être tenue responsable d'une possible dégradation du climat social."
DEMENAGEMENT RIVE-DEFENSE
Lors du Ce SFR SI de ce jour (12/09/2006), les membres du CE ont fait la synthèse suivante concernant notamment les mesures de sécurité sur les chemins d'évacuation et les attributions de bureaux.
Ont été demandé en plus les emplacements abrités pour les deux roues.
Nous avons réitéré une demande de navette,
Cliquez sur le lien pour prendre connaissance de la synthèse.
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/02/50/42/synthese-etude.doc
N'hésitez-pas à réagir et nous faire remonter vos remarques éventuelles.
Suite au rapport final de l'expertise mandatée par le CSHCTde SFR SI IdF, le CHSCT et le CE ont émis 2 résolutions très négatives sur notre proche emménagement sur le site de RIVE-DEFENSE.
Vous trouverez ici la résolution du CHSCT et la déclaration du CE accompagnée de la déclaration de la CFE-CGC au CE ainsi que le rapport final de l'expert et ses annexes.
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/02/50/42/resolution-chsct-sur-rive-defense..doc
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/02/50/42/declaration-ce-rive-defense.rtf
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/02/50/42/declaration-de-la-cfe-cgc.doc
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/02/50/42/sfr-si-rapport-expertise-chsct-060825.pdf
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/02/50/42/sfr---ratios-services-ind-ensemble.xls
Les instances représentatives ont interpellé la direction sur ces points, un CE extraordinaire est d'ores et déjà prévu la semaine prochaine, nous vous tiendrons informés.
N'hésitez pas à poster vos questions, remarques ou commentaires, nous tenterons d'y répondre le plus rapidement et le plus clairement possible.